员工过错公司承担什么责任

1.员工因执行工作任务致他人损害，公司担责。担责后，可向有故意或重大过失的员工追偿。如司机运输撞人，公司先赔后追偿。

2.员工非执行工作任务致他人损害，公司一般无责，由员工自行承担。像员工工作之余个人侵权，公司不担责。

3.员工过错给公司造成损失，应按合同或制度赔偿。
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结论：
员工过错致损害，公司是否担责需视员工行为是否为执行工作任务而定，公司担责后可向有故意或重大过失员工追偿，员工过错致公司损失也需担责。
法律解析：
依据民法典规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着当员工在履行工作职责过程中致使他人受损，公司要承担相应责任。不过公司承担责任后，若员工存在故意或重大过失，公司可向员工进行追偿，就像司机运输任务中因重大过失撞人，公司先赔后可向司机追偿。若员工并非执行工作任务造成他人损害，公司通常无需担责，由员工自行承担。另外，若员工过错给公司造成损失，员工要按劳动合同约定或公司相关制度赔偿。如果遇到员工过错致损相关法律问题，可向专业法律人士咨询以获取准确帮助。
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员工过错致损害时公司责任需分情况判定。若员工在执行工作任务中造成他人损害，公司要承担侵权责任，不过担责后可向有故意或重大过失的员工追偿。比如司机运输时因重大过失撞人，公司先赔后可向司机追偿。若员工非执行工作任务造成他人损害，公司通常无责，由员工自行担责，像员工工作之余个人侵权，公司无需担责。若员工过错给公司造成损失，员工要按劳动合同约定或相关制度赔偿。

应对措施和建议如下：
1.公司应完善内部管理制度，明确员工工作任务范围和职责，规范员工行为。
2.加强对员工的培训，提高员工法律意识和安全意识，减少过错行为。
3.签订详细的劳动合同，明确员工因过错造成损害的赔偿责任。
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法律分析：
（1）当员工执行工作任务导致他人损害时，公司需承担侵权责任。这体现了雇主对员工职务行为的替代责任，保障了受害者能及时获得赔偿。例如司机在运输任务中因重大过失撞人，公司先进行赔偿。
（2）公司承担责任后，若员工存在故意或重大过失，公司可向员工追偿。这促使员工在工作中更加谨慎负责。
（3）若员工并非在执行工作任务时造成他人损害，公司通常无需担责，由员工自行承担。如员工工作之余的个人侵权行为。
（4）员工过错给公司造成损失，需按劳动合同约定或相关制度承担赔偿责任，以维护公司的合法权益。

提醒：
公司应明确员工职责和工作范围，避免不必要担责；员工工作中要尽到谨慎义务，以免承担赔偿责任。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）当员工执行工作任务造成他人损害时，公司要承担侵权责任，承担后可向有故意或重大过失的员工追偿。企业可建立完善的内部责任认定机制，明确员工重大过失等的判断标准，方便后续追偿。
（二）若员工非因执行工作任务造成他人损害，公司一般无责，由员工自行担责。公司要做好工作任务与个人行为的区分界定，留存好相关工作安排、考勤等记录。
（三）员工过错给公司造成损失，应按劳动合同约定或相关制度承担赔偿责任。公司需在劳动合同和规章制度中明确损失赔偿的具体情形、方式和比例等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。