工伤请求赔偿诉讼时效是多久

工伤赔偿时效多样。申请工伤认定，单位要在事故或确诊职业病之日起30天内提出。单位没按规定做，职工、近亲属或工会1年内能直接向社保部门提申请。

劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或该知道权利被侵害时算起。

对仲裁结果不服起诉，要在收到裁决书15天内向法院提起。得留意时效，及时维权，别因逾期失去权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤请求赔偿有不同时效，单位申请工伤认定30日，职工等1年；劳动仲裁时效1年；对仲裁不服起诉15日，要及时主张权益。
法律解析：
在工伤赔偿中，时效至关重要。单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，这是督促单位及时履行责任。若单位未按规定提出，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向相关部门申请。劳动仲裁时效为1年，从当事人知晓权利被侵害起算，旨在促使当事人及时维权。而对仲裁结果不服的，要在收到仲裁裁决书15日内起诉。这些时效规定是法律对工伤赔偿程序的规范，保障各方权益有序实现。如果大家在工伤赔偿过程中遇到时效相关问题，或对整个赔偿流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤请求赔偿确实存在不同时效情况，这对于保障工伤职工权益至关重要。

1.申请工伤认定时效方面，单位有责任在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。这促使单位及时处理工伤事宜，保障职工权益。若单位未履行该义务，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。此规定给予职工补充救济途径。
2.劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这要求职工在知晓权益受损后及时通过仲裁主张自己的权利。
3.对仲裁结果不服提起诉讼，需自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起。

为保障自身权益，职工应了解时效规定，事故发生后及时跟踪单位申请工伤认定情况。若单位未按时申请，职工要在规定时间内自行申请。发生劳动争议时，及时申请仲裁和诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）申请工伤认定方面，单位有先行义务，需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，这旨在督促单位及时处理工伤事宜。若单位未履行，工伤职工等主体在1年内可直接申请，保障自身权益不被忽视。
（2）劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算，促使当事人及时通过仲裁解决纠纷，维护劳动权益秩序。
（3）对仲裁结果不服的诉讼时效是收到仲裁裁决书之日起十五日，此规定给予当事人一定时间寻求司法救济，同时避免拖延司法程序。

提醒：
工伤赔偿各环节时效严格，务必留意时间节点，及时按规定流程主张权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）对于单位而言，要重视工伤认定申请时效，在事故伤害发生或职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，尽快准备材料向相关部门提出申请，避免逾期影响职工权益和自身责任承担。
（二）工伤职工及其近亲属、工会组织需留意，如果单位未按时申请，要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）涉及劳动仲裁时，从知道或应当知道权利被侵害起一年内申请仲裁；对仲裁结果不服的，收到仲裁裁决书之日起十五日内及时向法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。