签了劳务合同合同没在手里怎么办

法律分析：
（1）劳务合同签订后双方应各执一份，持有合同是劳动者的合法权益。与对方沟通索要合同，这是最直接的解决办法，以和平方式保障自身权益。
（2）当沟通无法解决问题时，采用书面方式索要合同并保留记录，这能为后续行动提供有力证明，防止对方否认曾被索要合同。
（3）若对方始终拒绝提供合同，收集其他能证明劳务关系的证据就显得尤为重要。这些证据在劳动纠纷发生时可作为关键支撑，确保劳动者能维护自身权益。
（4）当权益因无合同受损，向劳动监察部门投诉或通过仲裁、诉讼等法律途径，是劳动者最后的保障手段，能借助公权力维护自己的合法权益。

提醒：在处理此类问题时要及时收集证据，注意证据的合法性和有效性。不同案件情况有别，建议咨询以获得针对性分析。
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（一）与对方沟通，礼貌正式提出获取合同的要求，表明持有合同是自身合法权益。

（二）沟通无效，用电子邮件、短信等书面形式再次索要，保留相关记录。

（三）对方依旧拒绝，收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳务关系存在的证据。

（四）因无合同权益受损，可向劳动监察部门投诉，或通过仲裁、诉讼等法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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若签了劳务合同却没拿到手，可按以下步骤处理：
先和对方好好沟通，明确指出持有合同是自己的合法权利，礼貌要求对方提供。
若沟通没用，用邮件、短信等书面方式再索要，并保存记录。
对方还拒绝的话，收集工资支付记录、工作证等能证明劳务关系的证据。
若权益受损，可向劳动监察部门投诉，或走仲裁、诉讼等法律途径。
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结论：
签了劳务合同但合同没在手里，可先与对方沟通索要，沟通无果用书面方式再索要并保留记录，若对方仍拒绝，收集证明劳务关系的证据，权益受损时可向劳动监察部门投诉或通过仲裁、诉讼解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，劳务合同双方都应持有合同文本，持有合同是劳动者的合法权益。当合同不在自己手里时，按上述步骤操作是合理合法的维权方式。与对方沟通索要合同是正常的合理诉求；书面索要并保留记录，能在后续起到证据作用；收集其他证明劳务关系的证据，是为了在发生纠纷时证明双方存在劳务关系。若权益受损，向劳动监察部门投诉、仲裁、诉讼等都是法律赋予的权利。如果在劳务合同方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和解决方案。
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签了劳务合同却没拿到手，可通过以下措施维护自身权益。首先尝试与对方沟通，正式且礼貌地要求对方提供合同，明确持有合同是自身合法权益。若沟通失败，采用书面方式如电子邮件、短信再次索要，并保留记录。

若对方依旧拒绝，可收集证明劳务关系的其他证据，例如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据可在发生纠纷时证明劳务关系。
若因无合同导致权益受损，可向劳动监察部门投诉，也可通过仲裁、诉讼等法律途径解决问题。