员工恶意煽动造成公司损失怎么赔偿

（一）证据收集：公司应多途径收集证据，如视频能直观展现员工煽动场景，聊天记录可作为文字证据，证人证言能从旁佐证，以此证明员工恶意煽动行为及与公司损失的因果关系。

（二）损失确定：明确损失范围，包括经营收入减少、因声誉受损导致的业务流失等。

（三）赔偿处理：有劳动合同约定的按约定赔偿；无约定则依据《民法典》侵权责任编要求赔偿实际损失。

（四）解除合同：员工严重违反公司规章制度，公司可解除劳动合同。

（五）刑事追责：损失巨大时，公司可向公安机关报案，追究刑事责任并附带民事诉讼要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
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1.员工恶意煽动致公司受损，公司可依法索赔，这属侵权损害赔偿。
2.公司需固定证据，像视频、聊天记录等，证明恶意煽动行为及与损失的因果关系，明确损失范围，如营收减少、业务流失。
3.赔偿方面，合同有约定按约定；无约定则依《民法典》侵权责任编索赔。
4.若员工严重违纪，公司可解约。损失巨大涉嫌犯罪，可报案并附带民事诉讼索赔。
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结论：
员工恶意煽动造成公司损失，公司可依法要求其赔偿，还可依情况解除劳动合同，损失巨大时可追究其刑事责任。
法律解析：
从法律层面看，员工恶意煽动致公司受损构成侵权损害赔偿。公司维权时，需先固定证据，像视频、聊天记录、证人证言等，以证明员工恶意煽动行为及该行为与公司损失的因果关系，同时明确损失范围，如经营收入减少、业务流失等。在赔偿方式上，若劳动合同有相关约定，按约定处理；无约定，公司可依据《民法典》侵权责任编要求员工赔偿实际损失。若员工严重违反公司规章制度，公司可解除劳动合同。若损失巨大，员工行为可能涉嫌刑事犯罪，公司可报案并附带民事诉讼要求赔偿。
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员工恶意煽动致公司损失，公司依法可要求其赔偿，此构成侵权损害赔偿。
1.证据固定与损失确定：公司需固定证据，像视频、聊天记录、证人证言等，用以证明员工恶意煽动行为及该行为和公司损失的因果关系，同时明确损失范围，包括经营收入减少、因声誉受损导致业务流失等。
2.赔偿处理方式：劳动合同有约定赔偿方式的，按约定处理；无约定，公司可依据《民法典》侵权责任编，要求员工赔偿实际损失。
3.解除合同：若员工行为严重违反公司规章制度，公司可与其解除劳动合同。
4.刑事追责：损失巨大时，员工行为可能涉嫌刑事犯罪，公司可向公安机关报案，追究其刑事责任并附带民事诉讼要求赔偿。
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法律分析：
（1）员工恶意煽动致公司损失构成侵权损害赔偿。公司需固定证据，包括视频、聊天记录、证人证言等，以此证明员工恶意煽动行为及该行为与公司损失的因果关系，同时明确损失范围，如经营收入减少、业务流失等。
（2）在赔偿方式上，若劳动合同有约定，按约定处理；若无约定，公司可依据《民法典》侵权责任编要求员工赔偿实际损失。
（3）若员工严重违反公司规章制度，公司可与其解除劳动合同。若损失巨大，员工行为涉嫌刑事犯罪，公司可向公安机关报案，追究其刑事责任并附带民事诉讼要求赔偿。

提醒：
公司遇到此类情况应及时收集和保管证据，按法律规定和合同约定处理。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。