五险二金是哪两金

五险二金中的“两金”具体指的是住房公积金与企业年金。在法律框架下，五险一金属于企业必须履行的法定福利责任，而企业年金则属于非强制性质，由企业自行决定是否提供。当企业未依法缴纳五险或未兑现承诺的“两金”时，这可能预示着劳动权益受到侵害，建议及时联系劳动监察部门或寻求专业律师的支持。
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在处理五险二金相关争议时，具体操作建议如下：首先，若企业未缴纳五险，员工可凭借劳动合同、工资单等材料向劳动监察部门举报，要求企业补缴并承担相应滞纳金。其次，对于住房公积金或企业年金未缴纳的情况，员工应先核实企业规章制度及劳动合同中的相关约定，若存在约定而企业未履行，可通过协商、仲裁或诉讼途径解决。在整个过程中，员工需确保收集到充分的证据，如社保缴纳记录等，并熟悉相关法律法规及仲裁、诉讼流程，以便更有效地维护自身合法权益。最后，若双方达成和解，应明确补缴细节并签订书面协议，确保协议内容得以切实执行。
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针对五险二金问题，法律途径主要包括：一是利用劳动监察部门的力量，提出投诉并要求企业补缴；二是通过劳动仲裁或法律诉讼手段，坚决捍卫个人权益；三是尝试与企业进行协商，寻求和解方案。在选择具体途径时，应综合考量权益受损程度、证据掌握情况及处理成本等因素。
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