每年销售出的设备在不断增加，还是这么多人，特别是我组长做的最多，算不算老板违规

根据您描述的情况，我理解您作为电工组长面临的工作压力和待遇问题确实令人困扰。从法律角度分析，这种情况需要结合几个关键点来看： 首先，关于工作量增加的问题。劳动合同法第35条规定，变更劳动合同内容（包括工作量和薪酬）需要双方协商一致。如果老板单方面不断增加工作量却不调整薪酬，可能构成变相克扣工资。 其次，关于加班问题。如果因工作量增加导致您经常需要加班，但公司未支付加班费，这明显违反劳动法第44条关于加班报酬的规定。 建议您可以采取以下步骤： 1. 先收集证据，如工作量记录、加班记录、工资单等 2. 尝试与老板协商调整薪资或补充人手 3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉 4. 必要时可以申请劳动仲裁 您的情况确实存在维权空间，建议不要硬撑，及时采取法律手段维护自身权益。需要的话，我可以帮您进一步分析具体维权方案。
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老板做法可能违规。按法律，工作量增加应合理调整薪资。你可先和老板沟通，说明设备销量增加、组内人员未变且你工作量大，提合理加薪要求。若沟通无果，可收集工作任务增加、长期加班等证据，考虑走劳动仲裁途径维护权益。