工伤职工工伤复发后怎样办？

工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受以下待遇：
1. 工伤复发治疗费用：继续享受工伤医疗待遇。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期待遇：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3. 其他待遇：包括住院伙食补助费、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，按照规定标准由工伤保险基金支付。
工伤职工工伤复发，应及时向用人单位报告，并携带相关证明材料前往工伤保险经办机构办理确认手续。用人单位有义务协助职工处理工伤复发事宜，确保其依法享受相应待遇。若对工伤复发的认定及待遇支付等存在争议，可通过劳动争议仲裁等法定程序解决。
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关于工伤职工工伤复发后怎样办？的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤职工工伤复发后，可按以下步骤处理：
1. 确认复发：首先要由治疗工伤的协议医疗机构出具诊断证明，确认工伤复发情况。
2. 申请复查鉴定：工伤职工本人或其近亲属、所在单位，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力复查鉴定申请，以确定因工伤复发导致的劳动能力变化情况。
3. 享受相应待遇：
若被确认工伤复发，工伤职工可享受工伤医疗待遇。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤复发职工存在生活自理障碍的，可按规定享受生活护理费。
4. 与单位协商：职工及其家属应及时与用人单位沟通工伤复发的情况和需求，协商后续的治疗安排、工作安排及相关待遇问题，尽量通过协商解决纠纷，维护自身合法权益。若协商不成，可依法通过劳动仲裁等法律途径解决。
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1. 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤待遇。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤复发的停工留薪期确认办法与初次工伤相同。
3. 工伤职工工伤复发，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
4. 用人单位有义务协助工伤职工做好工伤复发后的治疗及相关事宜。若用人单位未依法履行义务，工伤职工可通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
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工伤职工工伤复发后，应按照以下步骤处理。首先，要及时前往签订服务协议的医疗机构就医，向医生详细说明工伤复发的情况，以便医生准确诊断和治疗。同时，尽快通知用人单位，让其知晓工伤复发事宜。
用人单位需在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤复发确认申请。社会保险行政部门会根据提交的材料及相关规定，进行严格审查，以确定是否属于工伤复发。
若被确认为工伤复发，工伤职工可继续享受工伤保险待遇。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；需要生活护理的，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付生活护理费等。
总之，工伤职工工伤复发后，要积极配合治疗，用人单位要履行好相应责任，共同确保工伤职工能依法依规享受应有的待遇，保障其后续的治疗和生活。