在岗工作人员被开除怎么处理

在岗工作人员被开除可有序处理以维护自身权益。若单位违法解除劳动合同，工作人员有两种维权途径，一是要求单位继续履行合同，二是在不要求继续履行或合同无法继续履行时，让单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
1.协商解决。工作人员可先与单位友好协商，尝试达成一致解决方案。
2.申请仲裁。协商不成，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时备好仲裁申请书、证据等材料。
3.提起诉讼。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）当在岗工作人员被开除时，第一步要明确开除原因是否遵循法律规定与单位规章制度。若单位违法解除合同，工作人员有两个选择，一是要求单位继续履行合同，二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿以工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。
（2）解决纠纷的途径上，工作人员可先和单位协商。协商无果后，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书和证据等材料。
（3）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
注意收集保存相关证据，且要在规定的时间内申请仲裁和提起诉讼，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确认开除原因是否合法合规，若单位违法解除劳动合同，可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，可获二倍经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）先尝试与单位协商解决纠纷。
（三）协商不成，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、证据等材料。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.确认开除理由是否合法合规。若单位违法解约，可要求继续履行合同；若无法履行，单位按经济补偿双倍赔偿，补偿按工作年限，一年补一个月工资。

2.先和单位协商。协商无果，在知晓权利受损一年内，向劳动仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。

3.对仲裁结果不满，收到裁决书十五日内可向法院起诉。
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结论：
在岗工作人员被开除，应先确认开除原因是否合法，若单位违法解除，可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。可先协商，协商不成一年内申请仲裁，不服仲裁结果十五日内可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位解除劳动合同需符合法律规定和单位规章制度。若违法解除，工作人员有两种维权选择，一是要求继续履行合同，二是在不要求继续履行或合同无法履行时，获得按经济补偿标准二倍计算的赔偿金，经济补偿按工作年限计算。在维权途径上，先与单位协商是较为便捷的方式，若协商无果，可在规定时间内申请仲裁，需准备好相关材料。对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。如果您在工作中遇到被开除等劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。