工作8个月9个月没有劳动合同，强制加班修改上班时间点，每个月总是增加工作内容

您工作8到9个月都没有签订劳动合同，还被强制加班和频繁调整工作时间，这种情况下公司行为涉嫌违法。
1. 如果公司未与您签订劳动合同，您可以主张未签合同的双倍工资；
2. 如果公司强制加班且未支付加班费，您可以要求补发并申请劳动仲裁；
3. 如果公司频繁调整上班时间且未经协商，属于单方面变更劳动合同，您可以主张恢复原工作时间或解除合同并要求经济补偿。
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您工作8到9个月都没有签订劳动合同，还被强制加班和频繁调整工作时间，法律对此有明确规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起一个月内应与劳动者订立书面劳动合同，否则需支付双倍工资。第八十二条规定，超过一个月未签订书面合同的，用人单位应自第二个月起支付双倍工资，最长不超过11个月。

《劳动法》第三十六条、第四十一条规定，用人单位不得强制加班，加班需经协商一致且每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。如公司强制加班且未支付加班费，您可依据第三十一条主张权利。

此外，《劳动合同法》第三十五条要求，变更劳动合同（如调整工作时间）必须双方协商一致。公司单方面变更工作时间，可能构成违法，您有权拒绝或主张解除合同并获得经济补偿。
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您工作8到9个月未签劳动合同，还被强制加班和频繁调整上班时间，建议采取以下行动：
1. 收集证据：包括工资发放记录、考勤打卡记录、公司通知加班的聊天记录或邮件、调整上班时间的通知等，以证明劳动关系及违法行为的存在。
2. 与公司协商：先尝试与公司沟通，要求补签劳动合同、支付双倍工资、补发加班费，并恢复原工作时间或进行合理调整。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局举报公司违法行为，要求介入调查。
4. 申请劳动仲裁：若公司拒绝改正，您可在一年内向劳动合同履行地或公司注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资、加班费、经济补偿等。

评判标准是证据的完整性和时效性，以及是否属于法定例外情形。建议尽快采取行动，避免超过仲裁时效。

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您工作8到9个月未签劳动合同，还被强制加班和频繁调整上班时间，可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若您在入职第9个月仍未签合同，第10个月才主张双倍工资，可能部分月份已超过时效，无法获得支持。
2. 证据缺失风险：例如，公司未通过正式通知调整上班时间，仅通过口头或非正式方式，导致员工无法提供有效证据证明公司单方面变更劳动合同，从而影响维权结果。
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