工厂开除所有员工如何赔偿

1.工厂开除全体员工属大规模裁员，符合经济性裁员条件的，要提前三十日跟工会或全体职工说明，听取意见后把裁员方案报劳动行政部门。工厂要按员工工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若开除员工不符法定程序和条件，属违法解除合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。此外，工厂要依法为员工办档案和社保关系转移手续。
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结论：
工厂大规模开除员工，符合经济性裁员条件的，要提前说明情况、报告方案并支付经济补偿；不符合条件的，属违法解除需支付赔偿金，且都要办理档案和社保关系转移手续。
法律解析：
依据法律规定，工厂进行大规模裁员时，若满足经济性裁员条件，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后把裁减人员方案报劳动行政部门。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工厂开除员工不符合法定程序和条件，就是违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，无论何种情况，工厂都要依法为员工办理档案和社会保险关系转移手续。如果遇到工厂开除员工相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取精准的法律建议和帮助。
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1.工厂开除所有员工若属经济性裁员，需遵循法定程序，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告裁减人员方案，按员工工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若不符合法定程序和条件开除员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时依法办理档案和社会保险关系转移手续。

解决措施和建议：工厂应严格遵守法律规定，进行经济性裁员时确保程序合法合规。若不确定是否符合条件，可咨询专业法律人士。员工遇到工厂违法解除劳动合同情况，可通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）工厂进行大规模裁员时，若符合经济性裁员条件，需遵循法定程序，提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，还需将裁减人员方案向劳动行政部门报告。同时，要按员工工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若工厂开除员工不符合法定程序和条件，构成违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）无论何种情况，工厂都有义务依法为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

提醒：
员工遇到工厂裁员情况，需确认裁员是否合法。若有疑问，建议咨询专业法律人士分析维权途径。
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（一）若工厂符合经济性裁员条件，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若工厂开除员工不符合法定程序和条件，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时依法办理档案和社会保险关系转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。