在单位上班交的社保辞职之后怎么办

辞职后社保有多种处理方式。
若打算在当地继续就业，可将社保关系转移至新单位，由新单位接续缴纳。新单位会办理增员手续，从而正常缴纳社保费用，社保缴费年限会累计计算。
若暂时未就业，可以灵活就业人员身份参保。需携带本人身份证等相关材料前往当地社保经办机构办理参保登记，自行缴纳养老和医疗保险费用。这样能保障社保的连续性，不影响养老待遇和医保报销。
也可选择将社保暂时封存。等再次就业后再办理社保转移和续保手续。不过，封存期间医保可能会中断，中断期间无法享受医保报销待遇。
还可以考虑将社保转移至户籍所在地。以个人身份在户籍所在地缴纳社保，同样可享受相应的养老和医疗保障，且办理流程相对简便。具体操作可咨询当地社保部门，了解详细的转移手续和要求，以便根据自身实际情况妥善处理社保事宜，确保自身权益得到保障。
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关于在单位上班交的社保辞职之后怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 社保暂停：辞职后，单位会办理社保减员手续，你的社保关系随即暂停。
2. 灵活就业人员参保：
你可以以灵活就业人员身份继续缴纳社保，通常包括养老保险和医疗保险。
携带本人身份证等相关材料到当地社保经办机构办理参保登记，选择缴费档次后按规定缴费。
3. 新单位续保：找到新工作后，新单位会为你办理社保增员手续，社保关系会接续。
4. 社保转移：
如果新单位所在地与原单位不同，可办理社保转移。
先在原参保地社保经办机构开具参保缴费凭证。
再到新参保地社保经办机构申请转入，提供参保缴费凭证等材料，审核通过后会完成转移。
5. 医保处理：
辞职后，医保个人账户余额可继续使用。
若想享受医保报销待遇，以灵活就业人员参保时，要注意按时缴费，缴费成功后的次月起可按规定享受相应医保待遇。
若不及时续保，可能会影响医保报销资格，中断期间不能享受医保报销，再次参保可能有等待期。
6. 养老保险：累计缴纳满一定年限（如15年），达到法定退休年龄后可按月领取养老金。中断缴纳不影响之前的缴费记录，后续可继续累计。
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1. 辞职后，社保可按以下方式处理：若找到新单位，新单位会办理社保增员手续，继续缴纳社保，手续由新单位人事部门操作。
2. 若暂时未就业，可选择以灵活就业人员身份参保，能缴纳养老和医疗保险。需前往当地社保经办机构办理参保登记，按规定缴费。
3. 还可办理社保转移，将在原单位的社保转移至户籍所在地的社保经办机构，以个人身份续保。这样在新就业前，社保不会中断，保障自身权益。
4. 也可选择先暂停缴纳社保，等再次就业时再续保。但要注意，社保中断可能影响医保报销、购房购车资格等权益享受，需综合考虑自身情况决定。
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在单位上班时缴纳的社保，当辞职之后，有多种处理方式可供选择。
其一，可以办理社保转移。将社保关系转移至新的工作单位继续缴纳。若你很快找到了新工作，应及时告知新单位人事部门，他们会协助你办理社保增员手续，确保社保缴纳的连续性。你只需提供必要的身份信息等资料即可。
其二，以灵活就业人员身份自行缴纳。这适用于暂时没有新工作的情况。你需前往当地社保经办机构办理参保登记，选择适合自己的缴费档次。缴费档次通常有多个级别可供选择，你可根据自身经济状况来决定。一般来说，缴费越高，将来养老金待遇可能越高。办理完成后，按照规定的时间和方式进行缴费，以维持社保的正常状态。
其三，暂时停止缴纳。如果经济压力较大或短期内不考虑社保相关权益，也可以选择暂时停止缴纳。不过要注意，停止缴纳期间，医保待遇可能会受到影响，比如无法享受门诊报销等。日后有需要时，再根据自身情况决定是否继续缴纳或办理转移等手续。