分店闭店，正值产假，8月底产假结束，如果要求调店，不想去，能否要求经济补偿

你好，如果合同约定员工调岗，调岗导致你通勤时间太长，可以拒绝主张经济补偿
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你好我这边了解一下具体情况
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你好可以根据民法典解决纠纷
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根据您描述的情况，结合劳动合同法相关规定，我为您分析如下：

首先需要看劳动合同中关于工作地点的具体约定。虽然合同写明主城9区同意调，但分店闭店属于客观情况发生重大变化，用人单位确实有权进行合理调岗。不过这种调岗需要符合几个条件：1）确属经营需要；2）新岗位与原岗位性质、待遇相当；3）通勤距离在合理范围内。

对于您的情况有几个特殊点值得注意：1）正处于产假期间，受到女职工特殊保护；2）如果新工作地点明显增加通勤成本或影响哺乳，可以主张调岗不合理。

建议您可以：
1. 先与公司协商，说明哺乳期的实际困难，争取更近的工作地点
2. 如果公司坚持调岗且确实不合理，可以依据《劳动合同法》第38条主张解除合同并要求经济补偿
3. 经济补偿标准为N（工作年限）×月工资

注意保留好调岗通知、沟通记录等证据。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需要提醒的是，如果新岗位确实在合理范围内，可能较难获得补偿。
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分店闭店，正值产假，8月底产假结束，如果要求调店，不想去，能否要求经济补偿，合同写的主城9区同意调！
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你好，在职多久了呢
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虽然合同写了主城9区同意调店，但在你正值产假且分店闭店的情况下，是否能要求经济补偿需视具体情况而定。

- 可要求补偿的情况：若调店存在不合理情形，比如新工作地点虽在主城9区，但距离过远，严重影响你的生活和照顾新生儿，或者新岗位劳动强度明显增大、工作环境不利于产后恢复或存在危害母婴健康的因素，又或者薪资待遇明显降低等，你有权拒绝调店。若单位因此解除劳动合同，你可以要求单位支付经济补偿。
- 难以要求补偿的情况：如果单位安排的调店具有合理性，如调店后的工作地点距离原工作地点较近，或虽有一定距离但单位提供了交通补贴、班车等便利措施；工作内容和薪资待遇等劳动条件基本相当甚至有所改善；新岗位的工作强度等也与你产后的身体状况相适应，在这种情况下，你无正当理由拒绝调店，单位依法解除劳动合同可能只需支付经济补偿金，甚至可能无需支付补偿。
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你好 老师
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你好工作多久了呢