职务侵占1万元量刑标准是什么

（一）单位可启动民事诉讼程序，向法院起诉要求行为人返还侵占的1万元，并可主张赔偿单位因此遭受的损失。
（二）单位若有相关规章制度，可依据制度对行为人进行内部处分，比如给予警告、记过、降职等处罚。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在该情况中，行为人侵占单位财物，没有法律依据获取利益，单位作为受损失的一方，有权请求其返还。
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1.职务侵占罪立案追诉标准是3万元以上，侵占1万元未达标准，不构成犯罪，不会被追究刑责。

2.虽不构成犯罪，但该行为违反民事法律，单位能通过民事诉讼让行为人返还1万元，并主张损失赔偿。

3.若单位规章制度有规定，可依制度对行为人进行内部处分，如警告、记过、降职等。
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结论：
侵占1万元未达职务侵占罪立案追诉标准，不构成犯罪，不会被追究刑事责任，但单位可通过民事诉讼要求返还财物并主张赔偿，也能依据规章制度进行内部处分。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占罪的立案追诉标准为3万元以上，侵占1万元未达到此标准，所以不构成职务侵占罪，不会被追究刑事责任。然而，这种侵占单位财物的行为违反了民事法律规定。单位有权通过民事诉讼，要求行为人返还侵占的1万元，并且可以主张赔偿因该侵占行为遭受的损失。同时，如果单位的规章制度中有相关规定，还能对行为人进行内部处分，像警告、记过、降职等。若遇到此类纠纷，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议。
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侵占1万元未达职务侵占罪立案追诉标准，不构成该罪，不会被追究刑事责任，但该行为违反民事法律。
1.民事途径解决：单位可发起民事诉讼，要求行为人返还侵占的1万元，同时可主张赔偿相关损失，以此维护自身财产权益。
2.内部处分：若单位规章制度有对应规定，可对行为人作出内部处分，如警告、记过、降职等，规范员工行为，维护单位管理秩序。
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法律分析：
（1）职务侵占罪立案追诉标准为3万元以上，侵占1万元未达此标准，不构成职务侵占罪，不会被追究刑事责任。这明确了入罪的数额门槛，体现了法律对于该犯罪行为的界定尺度。
（2）虽然侵占1万元不构成犯罪，但此行为违反了民事法律规定。单位有权通过民事诉讼要求行为人返还侵占的1万元，并且可主张赔偿因该侵占行为遭受的损失。这是从民事角度对单位权益的保护。
（3）若单位规章制度有相关规定，还能依据制度对行为人进行内部处分，例如警告、记过、降职等。这为单位管理提供了一定的手段。

提醒：
即便侵占数额未达犯罪标准，也不要抱有侥幸心理实施侵占行为，可能面临民事追责和单位内部处分。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。