未签订竞业限制怎么办

未签订竞业限制协议，双方就没有竞业限制的合同约束。员工无需遵守竞业限制义务，能自由进入竞争单位或开展竞争业务。而用人单位若想对特定员工设定该限制，可协商补签协议。

为解决相关问题，给出以下建议：
1.用人单位补签协议时，应明确竞业限制的范围、地域、期限、补偿标准和违约责任等关键条款，且离职后按月支付补偿。
2.员工应遵守基本的职业道德和保密义务，不能在职期间侵犯单位商业秘密。
3.用人单位要做好商业秘密保护措施，若员工在职期间违反保密义务，可依据反不正当竞争法等法律追究其责任。
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法律分析：
（1）当员工与用人单位未签订竞业限制协议时，员工不受竞业限制协议约束，能够自由进入竞争单位工作或者自行开展竞争业务。这保障了员工在就业选择上的灵活性。
（2）用人单位若想对特定员工设定竞业限制，可与员工协商补签协议。协议中需明确竞业限制的范围、地域、期限、补偿标准及违约责任等条款，并且补偿要在员工离职后按月支付。
（3）即便没有竞业限制协议，若员工在职期间违反保密义务损害单位商业秘密等利益，用人单位可依据反不正当竞争法等法律规定追究员工责任。

提醒：员工虽无竞业限制协议约束，但在职仍需遵守保密义务；用人单位若要设竞业限制应及时补签协议并明确相关条款。
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（一）员工角度：未签订竞业限制协议，可自由进入竞争单位工作或自行开展竞争业务，无需受竞业限制协议约束。
（二）用人单位角度：若想对特定员工设定竞业限制，可与员工协商补签协议，明确范围、地域、期限、补偿标准及违约责任等条款，补偿需在员工离职后按月支付。
（三）若员工在职期间违反保密义务损害单位商业秘密等利益，单位可依反不正当竞争法等追究员工责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.若员工和用人单位没签竞业限制协议，双方就无此方面的合同约束。员工能自由去竞争单位工作或开展竞争业务。
2.用人单位若想对员工设竞业限制，可协商补签协议，明确范围、地域等条款，补偿要在员工离职后按月支付。
3.若员工在职时违反保密义务损害单位利益，单位可依反不正当竞争法等追究其责任。
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结论：
未签订竞业限制协议，员工不受竞业限制约束，用人单位可协商补签协议，员工在职违法保密义务单位可依其他法律追责。
法律解析：
根据法律规定，竞业限制需基于双方签订的协议。当员工与用人单位未签订竞业限制协议时，员工无需承担协议规定的竞业限制义务，能自由进入竞争单位或开展竞争业务。用人单位若有对员工设定竞业限制的需求，可与员工协商补签协议，协议中要明确范围、地域、期限、补偿标准和违约责任等内容，并且补偿需在员工离职后按月支付。此外，即使没有竞业限制协议，若员工在职期间违反保密义务损害单位商业秘密等利益，单位可依据反不正当竞争法等相关法律追究员工责任。如果您在竞业限制方面有更多疑问，或是遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。